福利制度：
 

1.薪資架構(gòu)：底薪+績效薪資+銷售高提成（ 按照利潤的方式計提，具體面議）+通訊補貼；

2.年度評優(yōu)：每年評選在技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、運營管理等領(lǐng)域表現(xiàn)突出的團隊或個人；

3.保障體系：五險一金，公司購買一檔醫(yī)療保險，年度健康體檢；

4.所有員工享受完善的培訓(xùn)及其他各項勞動福利，對工作成績優(yōu)秀和能力突出者，公司將重點培養(yǎng)成為骨干人員，享受公司年度分紅；

5.不定期戶外拓展、省內(nèi)外旅游，節(jié)假日福利、生日福利、下午茶、加班餐補、高溫補貼等。